فرهنگ عمومی، بررسی چالش ها، ایرادات و اصلاح آن

محمدعلی رحیم زاده

 

واژگان کلیدی:

فرهنگ، فرهنگ عمومی،متغیر فرهنگی –اجتماعی،متغیر سیاسی،متغیر مذهبی،متغیر اقتصادی،پارادایم مثبت گرایی،پارادایم تفسیری،پارادایم انتقادی،خرده  فرهنگ


برچسب‌ها: فرهنگ, فرهنگ عمومی, متغیر فرهنگی –اجتماعی, متغیر سیاسی
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  سه شنبه نهم اردیبهشت ۱۳۹۹ساعت 13:10  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 
پيش‏گفتار
كمتر كسي است كه امروزه، نقش فرهنگ را در سلامت، انسجام و توسعه اجتماعي - با هر تعريف و نگاه - ناديده انگارد و برخلاف رويه گذشته (1980 - 1960) كه غالب صاحب‌نظران و كارشناسان، با تأثيرپذيري از بينش‏هاي مادي و تحولات صنعتي، توسعه و پيشرفت را با ملاك‏هايي صرفاً اقتصادي و حداكثر برخي ملاك‏هاي اجتماعي تحليل و تفسير مي‏كردند، امروزه فرهنگ به عنوان يكي از عوامل مهم، بلكه به عنوان يكي از معيارهاي اساسي پيشرفت و توسعه، مورد دقت قرار مي‏گيرد.
بنابر تلقي‏هاي رايج «فرهنگ شيوه نگرش ما به جهان را شكل مي‏دهد» ( گزارش جهاني فرهنگ 2000. سازمان يونسكو. مقدمه). و همه ويژگي‏هاي فكري، معنوي و عاطفي جامعه يا هر گروه اجتماعي را مشخص مي‏كند و نه تنها ادبيات و هنر، بلكه راه و رسم زندگي، حقوق اساسي بشر، نظام‏هاي ارزشي، سنت‏ها و باورها را نيز شامل مي‏گردد (ويليامز، ريموند: 7).

برچسب‌ها: مولفه های فرهنگی, توسعه فرهنگی, مقدورات فرهنگی, نیروی انسانی
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و چهارم مرداد ۱۳۹۷ساعت 14:41  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 
براي رسيدن موضوع تعريف فرهنگ و مسائل اجتماعي نياز است برخي نظريات فرهنگي را مورد بررسي و مطالعه قرار مي دهيم .

موضوعاتي از قبيل


برچسب‌ها: نظريه هاي فرهنگي, مدرنيسم, فمنيسم
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه هفدهم آبان ۱۳۹۵ساعت 16:10  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 
با سلام خدمت خوانندگان و محققان عزيز

آخرين تاليفات اينجانب جهت بهره برداري به شرح ذيل تقديم مي گردد:

1- مديريت برنامه ريزي امور فرهنگي - 1394

2- مديريت بازاريابي فرهنگي - 1394

3- سازمان هاي مردم نهاد - 1394


برچسب‌ها: مديريت, بازاريابي, امورفرهنگي, سازمانهاي مردم نهاد
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه پانزدهم آبان ۱۳۹۵ساعت 10:47  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 
جهت درخواست كتب مذكور با انتشارات تدبير روشن تماس حاصل فرمائيد.

كتابهاي مذكور مخصوص دانشجويان دانشگاههاي علمي كاربردي و آزاد اسلامي و پيام نور مي باشد

تلفن همراه 09129473856- email: roushan1356@yahoo.com


برچسب‌ها: مديريت برنامه ريزي امور فرهنگي, مديريت بازاريابي فرهنگي, انتشارات تدبير روشن
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه نهم اسفند ۱۳۹۴ساعت 14:49  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 

فرهنگ سازمانی     16/1/86

1-    فرهنگ سازمانی ارتباط را کوتاه می کند .

2-    صورتهای نظارتی و هدایت رفتار .

3-  با عث افزایش وفاداری می شود , باعث تعهد , هویت برای شرکت می شود . از طریق تمایزات درون گروه و برون گروهی برای مثال آرایش , لباس , زبان

4-    سازمان را باثبات تر می کند , زیرا رفتارهای کارکنان قابل پیش بینی تر می شود .


برچسب‌ها: فرهنگ سازمانی, ابتکارات فردی, هدایت, نظارت
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  جمعه بیست و نهم مهر ۱۳۹۰ساعت 17:34  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 

مقدمه‌اي بر مراحل اجرايي برنامه‌ريزي جامع فرهنگي

از آنجايي كه فرهنگ پديده‌اي خودانگيخته نيست، در صورت رها شدن به حال خود، ممكن است خيلي زود به ورطه سوداگري بيفتد و يا كالاهاي فرهنگي به آساني در اختيار مردم قرار نگيرد و چندگرايي و آزادي بيان از بين برود.


برچسب‌ها: برنامه ریزی فرهنگی, راهبردی, مدیریت فرهنگی, دراکر
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه پنجم مرداد ۱۳۸۷ساعت 21:33  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 

بسمه تعالي

محمدعلي رحيم زاده

تعريف افكار عمومي

افكار عمومي يك پديده جمعي است كه نشأت گرفته از واكنش جمعي جامعه نسبت به يك مسأله قابل مشاهده است اين مفهوم بيشتر تاييد بر رويدادهاي اجتماعي در جامعه مي كند و براي نگرش هاي مردم جامعه مهم است .

( شربتیان،1386 : 116 )

 درس استاد رحيم زاده


برچسب‌ها: افکار عمومی, روانشناسی اجتماعی, ملکه جهان
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  جمعه بیستم اردیبهشت ۱۳۸۷ساعت 8:17  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 

 

مهندسی فرهنگ با رویکرد انقلاب اسلامی و بررسی عملیاتی شدن آن

 

حضرت امام خميني (ره) به عنوان معمار انقلاب اسلامي و به تعبير ديگر " معمار فرهنگي انقلاب " در مورد مهندسي فرهنگي كشور ، چارچوبي را معرفي مي كند و آن " جمهوري اسلامي " است نه يك كلمه كم و نه يك كلمه زياد .


برچسب‌ها: مهندسي فرهنگ
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  جمعه بیست و سوم آذر ۱۳۸۶ساعت 20:54  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  | 
 مقاله ای در خصوص مدیریت برنامه ریزی فرهنگی / محمدعلي رحيم زاده

مديريت فرهنگي به معناي امکان تغيير و دگرگوني در عناصر فرهنگي جهت دستيابي به اهداف پيش بيني شده است . در اين مفهوم دو عنصر به چشم مي خورد , يکي ((مديريت )) و ديگر ((فرهنگ)) که مي بايست هرکدام تعريف شود . با توجه به مفاهيم اصلي در تعريف , از يک سو ما با موضوع برنامه ريزي ( که ناظربر تغيير و پيش بيني است ) و از سوي ديگر با موضوع فرهنگ روبرو هستيم . بدين ترتيب مي توان مفهوم مديريت فرهنگي را با برنامه ريزي فرهنگي يکسان تلقي کرد .


برچسب‌ها: برنامه ريزي, فرهنگ, ارزيابي عملكرد
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و هشتم آبان ۱۳۸۶ساعت 14:34  توسط محمدعلی رحيم زاده- نگار  |